Mit Social %%Recruiting%% das Vertriebsteam verstärkt

Um das Vertriebsteam zu verstärken, musste ein neues Gesicht im Vertriebsinnendienst her.  Da konventionelle Stellenportale immer weniger funktionieren, sollten wir die Stelle durch Social Media Recruiting besetzen. Gesagt. Getan.

Geld in nicht messbare Recruiting-Prozesse zu stecken, ergibt nicht so viel Sinn. Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Es treffen immer mehr offene Stellen auf immer weniger verfügbares Personal. Stellenportale sind teuer, haben in der Regel eine niedrige Bewerberqualität und sprechen nur die Personen an, die gerade aktiv auf Jobsuche sind. Klingt nach einem Rezept für erfolglose Recruiting-Maßnahmen.

Unser Ansatz geht genau in die andere Richtung. Maximal effektiv, frisst dir kein Loch in den Geldbeutel und spricht genau die Leute an, die du in deinem Unternehmen haben möchtest.

Um heutzutage Bewerber:innen zu bekommen, kommt man an Social Recruiting eigentlich nicht mehr vorbei. Wir alle verbringen täglich Zeit auf den sozialen Netzwerken. Wieso also nicht die Leute in ihrer Freizeit abgreifen und ihnen einen neuen Job präsentieren, der ihren alten in den Schatten stellt?

Um das zu tun, benötigt man jedoch einige Dinge:

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Ein hervorragendes Zielgruppenverständnis

Wir haben Vertriebsinnendienstmitarbeitende interviewt, um sie und ihre Probleme im Arbeitsalltag besser zu verstehen. Häufig ist die Aussage gefallen, dass der Vertriebsinnendienst branchenübergreifend nicht am Erfolg beteiligt wird.

Da Huchtemeier den Innendienst am Erfolg beteiligt, hatten wir damit die Kampagnenidee gefunden.

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Ein Bewerbungstool, was unkomplizierte Bewerbungen ermöglicht

Wir haben auf Basis der internen und externen Informationen einen mobilen Recruiting Funnel erstellt, welcher die Pains der Zielgruppe aufgreift, Huchtemeier als Lösung dieser Probleme darstellt und eine unkomplizierte Bewerbung ermöglicht.

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Werbeanzeigen auf den sozialen Netzwerken

Um die Kampagne an die richtigen Personen auszuspielen, haben wir passende Werbeanzeigen mit verschiedenen Ansprachen und Designs erstellt, welche alle auf das Problem der fehlenden Gewinnbeteiligung abzielten.

Das Ergebnis in unter 30 Tagen: Wir konnten 15 qualifizierte Bewerbungen generieren. Daraus wurden zehn Gespräche, wovon 8 wirklich gut waren. Zuletzt wurde ein Bewerber eingestellt! Case closed.

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