Social Recruiting für REWE Ruhrgebiet +

Gemeinsam mit REWE Ruhrgebiet + sollte neben dem bestehenden Social-Media-Projekt auch das Azubi-Recruiting strategisch über Social Media vorangetrieben werden. Mit über 23.000 Mitarbeitenden und hunderten neuen Auszubildenden pro Jahr galt es, offene Ausbildungsstellen sichtbar zu machen und gezielt zu besetzen.

Der Fokus lag auf nativem Recruiting-Content und dem Einsatz von Creatorn aus den eigenen Reihen, um maximale Authentizität zu gewährleisten.

‍

Junge Menschen überzeugt man nicht mit klassischen Recruiting-Clips, sondern mit Content, der sich organisch in TikTok- und Instagram-Feeds einfügt.

Wir setzten auf bekannte Formate und Videomechaniken mit hohem Wiedererkennungswert, um Aufmerksamkeit und Watch-Time zu maximieren. Gleichzeitig reduzierten wir die Bewerbungshürden durch plattformeigene, performance-optimierte Bewerbungsprozesse – ohne Umwege über komplexe Karriereseiten.

‍

Production

An mehreren Produktionstagen entstanden knapp 40 native Video-Creatives für 8 verschiedene Ausbildungsberufe – direkt von der Zielgruppe, für die Zielgruppe.
Ergänzend dazu entwickelten wir zahlreiche statische Asset-Varianten, um das Creative-Set ganzheitlich abzurunden und maximale Flexibilität im Advertising zu ermöglichen.

Funnel

Zur effizienten Conversion wurden 8 individuelle Mobile-Funnel entwickelt, getestet und validiert. Die Bewerbungen liefen anschließend direkt in ein Bewerber-CRM, mit dem das REWE Azubi-Recruiting-Team arbeiten konnte.

Performance

Ausgespielt wurden die Kampagnen auf TikTok und Instagram. Durch einen gezielten Multi-Channel- und Testing-Ansatz konnten schnell Content-Winner identifiziert und plattformspezifisch skaliert werden.

‍